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什么是登尼特企業(yè)個人文化服務(wù)？登尼特企業(yè)個人文化服務(wù)（Tannet Business Individual Culture Service），是登尼特通過企業(yè)個人文化的建設(shè)，為企業(yè)尋找突破或提升的高端服務(wù)品種，是登尼特企業(yè)文化發(fā)展加速器系列服務(wù)之一。企業(yè)個人文化是塑造個人價值觀念，規(guī)范個性行為準(zhǔn)則，提升個人工作技能、調(diào)節(jié)個人成長空間、體現(xiàn)個人三種價值的個人精神財富和物質(zhì)財富的總和。

登尼特個人文化強(qiáng)調(diào)個體，即個人作用，主要特征是具有個體性特性，其核心是強(qiáng)調(diào)個體自由度的發(fā)揮。企業(yè)個人文化的核心在于現(xiàn)有人員的提升和外部人才的選擇。

IBM創(chuàng)始人托馬斯．沃森在談到企業(yè)經(jīng)營理念時說過，“自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵”。而韓國知名跨國企業(yè)三星集團(tuán)，其“人才第一”的理念，亦已成為三星今天的核心價值觀，也是三星一貫堅(jiān)持的原則。

登尼特企業(yè)個人文化服務(wù)除了專業(yè)提供個人文化咨詢、個人文化輔導(dǎo)、個人文化培訓(xùn)、制度個人文化調(diào)研、個人文化策劃、個人文化實(shí)施的模式化服務(wù)之外，還包括個人自我成長、個人行為規(guī)范和個人價值體現(xiàn)三方面的情操陶冶、分析總結(jié)、孵化成形。目的在于幫助企業(yè)內(nèi)部員工提升價值、規(guī)范行為。個人是組織的成員，是組織的一部分，個人的成功決定著組織的成功，組織的成功反過來為個人成功創(chuàng)造了更加優(yōu)厚的條件。

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