人力資本具有不同的分類方法，根據(jù)美國學(xué)者T·W·舒爾茨在“應(yīng)付非均衡能力的價(jià)值”一文中的分析，區(qū)分了五種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的人類能力，分別為：學(xué)習(xí)能力、完成有意義工作的能力、進(jìn)行各項(xiàng)文娛體育活動(dòng)的能力、創(chuàng)造力和應(yīng)付非均衡的能力。

國內(nèi)學(xué)者李忠民在此基礎(chǔ)上，將人類能力分為四種：一般能力，即基礎(chǔ)性能力；完成特定工作的能力，如生產(chǎn)技能；組織管理能力；資源配置能力。實(shí)際上，區(qū)分了一般型、技能型、管理型和專家型四種不同類型的人力資本。此外，國內(nèi)學(xué)者還有同質(zhì)人力資本與異質(zhì)人力資本之分；一般人力資本與特殊人力資本之分等等。

對(duì)于人力資本的分類，還應(yīng)該從人力資本作為知識(shí)要素構(gòu)成的角度進(jìn)行劃分，即人力資本還應(yīng)該有顯性人力資本與隱性人力資本之分。所謂顯性人力資本是指構(gòu)成人力資本價(jià)值的外在的、通過一般方法可以觀察其價(jià)值構(gòu)成或其價(jià)值可以得到確定的部分，如人力資本投資的價(jià)值形成、人力資本投資貼現(xiàn)、人力資本的會(huì)計(jì)成本、人力資本的現(xiàn)金流等等。

而隱性人力資本是指存在于員工頭腦或組織關(guān)系中的知識(shí)、工作訣竅、經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造力、價(jià)值體系等。與公開人力資本和半公開人力資本要素相比，隱性人力資本要素更具有本源性和基礎(chǔ)性，是創(chuàng)新的源泉，是一切顯性知識(shí)的基石。如人力資本在價(jià)值增值過程中的預(yù)期收入、人力資本價(jià)值增值過程中的貢獻(xiàn)比率等等。由于它的構(gòu)成往往難以觀察和確認(rèn)，然而又是其價(jià)值構(gòu)成中的關(guān)鍵性的部分并在價(jià)值增值中起著關(guān)鍵性的作用，因此，我們將之稱為隱性人力資本。

由于大多數(shù)隱性人力資本是看不見、摸不著的，這一方面使隱性人力資本給企業(yè)帶來的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)更具有不可模仿性和長久性；另一方面，雖然它對(duì)企業(yè)發(fā)展、對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)不可估量，但要對(duì)其定價(jià)比較難，至少目前還不存在針對(duì)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)造力或價(jià)值體系等隱性人力資本的交易市場(chǎng)。

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