人力資本是人力資源的一部分。對于“資源”，人們考慮的是尋求和擁有，而“資本”，人們考慮的是如何讓它增值和生利。

人力資源可以轉化為人力資本 　　
雖然人力資源與人力資本概念不同，但是，企業(yè)若將人力資源進行數(shù)量調節(jié)、合理配置，通過教育培訓、人員激勵、企業(yè)文化建設等手段進行合理開發(fā)和有效配置，就可以大大提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率，將人力資源轉變?yōu)槿肆Y本，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)能否將其人力資源轉化為人力資本是關系到企業(yè)能否提高經(jīng)濟效益和競爭力的一個關鍵。

人力資源和人力資本都與教育息息相關
人力資本的核心是教育投資，事實上教育投資的過程是人力資本積累的過程。換句話說，人力資本的形成和積累主要靠教育。同樣，人力資源的質量優(yōu)劣也主要是由教育來決定的。明智的企業(yè)家十分重視教育，他們不僅重視對本企業(yè)人才的培養(yǎng)和培訓，而且設法通過教育手段來改善本企業(yè)的文化，有些甚至不惜重金引進高學歷、高職稱的人才，就是因為他們認識到了教育與人力資源開發(fā)和人力資本形成的密切關系。可以說，沒有教育，人力資源得不到合理開發(fā)，沒有教育也不能形成強大的人力資本。重視教育，就是重視企業(yè)的發(fā)展，就是在開發(fā)人力資源和積累人力資本。

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