什么是勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。

建立合同關(guān)系
我們知道，建立一種合同關(guān)系，可以采用有書面形式、口頭形式、特定的行為等形式，只要雙方當事人意思表示一致即可。對于勞動關(guān)系也屬于一種合同關(guān)系，即具有合同關(guān)系的一般特點，但同時又要符合勞動合同法特殊的要求。《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。也就是說，建立勞動關(guān)系應(yīng)該應(yīng)當采用書面形式、訂立書面勞動合同（書）。

建立合同關(guān)系應(yīng)該注意的問題
簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
合同內(nèi)容要盡量全面。
合同的語言表達要明確、易懂。

勞動合同違反責任約定
一般可約定兩種形式的違約責任，一是由于一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，這里講的違約，或者稱違反勞動合同，不是指一般性的違約，而是指違約程度比較嚴重，達到致使勞動合同無法繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等等。

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