登尼特集團這次的25周年慶典大會，作為一個內部會議，為員工提供了一個向公司說出自己心里話的舞臺和機會：公司第一個員工、如今的董事總經(jīng)理李萍、行政與業(yè)務協(xié)調司代表袁虹、中心代表姚邵華、子公司代表元文曉、20年員工代表江金華、5年員工代表曾曉榕，他們代表為不同層級、“登尼特齡”的員工在慶典晚宴上致辭。

董事總經(jīng)理李萍致辭

每一位發(fā)言人，都深情地講述自己在登尼特的成長之路，這條成長之路上，公司如何在工作上對他們進行培帶、如何給他們提供平等的學習、實踐機會，如何在生活上關愛和幫助他們，進而表達對公司深厚誠摯的感情及感謝。

行政與業(yè)務協(xié)調司代表袁虹致辭

從他們的致辭里，可以看到登尼特將“以人為本”的企業(yè)文化理念在每個員工的認同和感謝里，得到充分的顯現(xiàn)。“以人為本”在登尼特從來不是一句口號，而是體現(xiàn)在一個個細節(jié)里。

中心代表姚邵華致辭

在意識形態(tài)上，每五年做一次公司五年規(guī)劃，結合員工的個人規(guī)劃，共同擘畫公司和員工的未來發(fā)展前景，給員工信心和希望；在方法和通路上，為員工實現(xiàn)目標的提供各種資源支持、專業(yè)支持、團隊支持，登尼特給每一個員工的機會都是平等，只要你有能力、勤學肯干，在登尼特，你的心有多大、能力有多大，你的舞臺就有多大；在付出與回報方面，付出和回報永遠是成正比的，創(chuàng)始人陳浩天先生致力于提供一個“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”的“雙業(yè)平臺——”為管理層提供創(chuàng)業(yè)平臺，讓有能力的管理層大膽創(chuàng)新拓展，不擔風險，但共享成果；為員工提供就業(yè)平臺，平平穩(wěn)穩(wěn)，走升職加薪之路。

20年員工江金華致辭

正如20年員工江金華在自己的發(fā)言中說：記得剛進公司做的是公司前臺，完全是一個職場小白。因為公司平等的培訓學習氛圍，讓我有機會接觸、了解和學習業(yè)務知識，李總也親自教導我工作方法、工作模式，給我很多不斷試錯、實踐、成長機會，讓我一步步從前臺、出納、檔案管理，到目前負責客戶跟進這么重要的工作崗位。
她說：“在公司，像我這樣從基礎崗位走上關鍵核心崗位的員工還有很多，在這里，我想跟登尼特的后來者說，在登尼特，只要你們愿意學習、愿意成長、忠誠肯干，無論你進入公司的起點是什么，你的高點將永遠不會受到限制，你們能走多遠，全看你們的能力多強。我們的李總，就是一個行走的標桿和榜樣。”

子公司代表元文曉致辭

在工作上，人人有事做，做事有價值，價值能達標，達標無風險；而在生活上，登尼特將關愛制度化，以保證人人都有平等的機會享受到公司的關懷和幫助；而在執(zhí)行的過程中，又將制度人性化，讓員工感受到個性化的關愛及濃濃的人情味，“讓我有一種背后有強大靠山的踏實感、歸屬感和生活底氣”，江金華說。

5年員工代表曾曉榕致辭

有愿景、有規(guī)劃、有通路、有方法、有資源、有支持、有幫助，愿付出、愿分享、愿合作、愿共贏，這是登尼特25年能夠行穩(wěn)致遠的關鍵；先塑心、再立行、后圓夢，這也是登尼特200多人的團隊中，有78人已經(jīng)跟著登尼特共同奮斗了五年、十年、十五年、二十年甚至二十五年的原因。

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